[아이티데일리] 한싹(대표 이주도)은 조직문화 혁신과 전문성 중심 경영 강화를 위해 대대적 인사제도 개편을 단행했다고 20일 밝혔다. 이번 개편은 급변하는 비즈니스 환경에 민첩히 대응하며, 유연하고 수평적인 조직문화를 정착하는 데 초점을 맞췄다.

새롭게 도입된 인사제도는 △직급 체계 단순화 △성과 중심 평가 △조기승진 제도(Fast-Track) △인재 육성형 인사제도로 구성됐다. 이를 통해 회사는 직원들이 전문성과 성과를 기반으로 빠르게 성장할 수 있는 환경을 조성하고 지속 가능한 조직 발전을 도모할 계획이다.

이와 관련, 한싹은 기존 ‘사원-대리-과장-차장-부장’ 5단계 직급을 폐지하고 관리자급 아래는 모두 ‘프로(Pro)’로 호칭을 통일했다. 관리자급은 임원, 본부장, 팀장 등 ‘직책 중심 체제'로 개편해 직무에 따른 역할과 책임을 명확히 확립했으며, 신속한 의사결정과 공정한 평가 체계를 강화했다.

이번 개편을 통해 한싹은 프로젝트 기반의 수평적 운영을 강화하여 부서 간 협력을 활성화하고, 창의성과 자율성을 존중하는 조직문화를 구축한다. 특히 MZ세대를 중심으로 한 다양한 아이디어와 개성을 조직 성장의 동력으로 삼겠다는 계획이다.

또 고령화 사회에 발맞춰 ‘임금피크제’를 도입해 숙련된 직원들이 정년 이후에도 기여할 수 있는 기회를 제공한다.

한싹은 인사제도 개편과 함께 사업 경쟁력 강화에도 박차를 가할 계획이다. 보안 사업에서는 망연계, 국방 보안통제시스템 CDS, 시스템 보안 통합플랫폼 등 주요 제품의 기능을 고도화하고, 신규 솔루션 연구개발과 시장 확대에 주력한다.

특히 올해는 일방향 망연계, 보안소켓계층(SSL) 가시화, 유해차단 솔루션, 양자내성 암호화 솔루션 등 신기술을 적용한 다양한 신제품을 선보이며 점유율 확대에 나설 방침이다. 망분리 개선에 따른 시장 변화에 발 빠르게 대응하고자 제로 트러스트 보안 요구에 맞춘 제품군도 갖췄다.

인공지능(AI) 사업에서는 지난해 출시한 AI 답변 생성 솔루션 ‘블루러닝’을 통해 경쟁력을 강화한다. 또 AI와 클라우드를 기반으로 한 ‘에이스(ACE; AI, Cloud, Expand) 기업’으로 도약하는 데 속도를 낸다. 보안 영역을 넘어 AI를 접목한 제품군을 확장해 매출 성장과 시장 영향력을 높일 방침이다.

한싹 이주도 대표는 “이번 인사 개편은 지속 가능한 성장을 위한 중요한 전환점”이라며 “전문성을 바탕으로 한 유연한 조직 운영으로 빠르게 변화하는 AI와 보안 기술 혁신을 선도하고, 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖춘 기업으로 성장하겠다”고 포부를 밝혔다.