화이트정보통신 솔루션 채택
대한통운이 경력개발과 인재관리를 위해 e-HR 프로젝트를 진행한다.
이번 인사관리시스템에서 대한통운은 직무분류체계를 확립하고, 직무수행 요건에 대한 명확한 직무 관리를 한다. 또한 전사 전략 목표와 성과관리를 연계하여 개인 및 조직, 팀별, 직무분야별 목표관리 및 역량평가를 통한 경력관리, 보상관리가 이루어질 수 있도록 한다는 방침이다.
대한통운은 이번 시스템 구축을 위해 화이트정보통신의 솔루션을 채택했다. 화이트정보통신 관계자는 1월부터 10개월에 걸쳐 진행하며, 자사의 독자적인 방법론 구현으로 대한통운이 보다 효율적인 인적자원관리 시스템을 구축하게 될 것이라고 설명했다.
화이트정보통신은 최근 들어 기업들이 통합인적자원관리에서 핵심인재양성을 위한 경력개발에 관한 수요가 증가하고 있다며, S-Oil, STX-팬오션, 롯데백화점, 신한은행 등에서도 경력개발의 CDP(Career Development Planning) 기능이 구축 완료되었거나 현재 구축중에 있다고 밝혔다.
<최은주 기자 ejchoi@rfidjournalkorea.com>